1999 Öncesi ve Sonrası İçin 3600, 4500 ve 5400 Günle Kısmi Emeklilik Şartları Netleşti

EYT düzenlemesinden yararlanamayan milyonlarca çalışan için kısmi emeklilik seçeneği yeniden gündemde. SGK mevzuatına göre 3600, 4500 ve 5400 prim gününe göre emeklilik şartları, giriş tarihine göre farklılaşıyor. İşte 1999 öncesi, 1999–2008 arası ve 2008 sonrası sigortalılar için güncel kısmi emeklilik tablosu…

Kısmi Emeklilik Nedir?

Kısmi emeklilik, tam emeklilik şartlarını sağlayamayan ancak uzun yıllar sigortalı olarak çalışan kişilere tanınan hak olarak biliniyor. Bu sistemde, tam emeklilik için gerekli olan yüksek prim gün sayısı aranmazken; yaş şartı ve sigortalılık süresi öne çıkıyor.

Bu hak, özellikle yaşı ilerlemiş ancak primi eksik olan çalışanlara çözüm sunuyor. Ancak bu sistemle emekli olanların maaşları, tam emekliliğe göre daha düşük bağlanıyor.

1999 Öncesi Sigortalılar – 3600 Gün Şartı

8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi olanlar daha avantajlı konumda. Bu dönemde sigorta başlangıcı bulunan çalışanlar için kısmi emeklilik şartları şöyle:

• Kadın: 50 yaş + 3600 prim günü

• Erkek: 55 yaş + 3600 prim günü

Bu koşulları sağlayan vatandaşlar, yaş ve prim gününü tamamladıktan sonra emeklilik başvurusunda bulunabiliyor.

1999 – 2008 Arası Sigortalılar – 4500 Gün Şartı

8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olan çalışanlar için daha geniş şartlar mevcut.

Kadın: 58 yaş + 4500 prim günü + 20 yıl sigortalılık
Erkek: 60 yaş + 4500 prim günü + 25 yıl sigortalılık

Bu grupta yalnızca prim gününü doldurmak yetmezken, aynı zamanda sigortalılık yılı ve yaş şartları da aranıyor.

2008 Sonrası Sigortalılar – 5400 Gün Şartı

1 Mayıs 2008 sonrası sigorta girişi olanlar için prim şartı daha yüksek.

Kadın & erkek: 60 yaş + 5400 prim günü

Aynı dönemde sigortalılığı başlayanlar için ayrıca 7200 günle tam emeklilik imkânı da bulunuyor. Bu nedenle, bu grupta emeklilik için daha uzun çalışma süresi gerekiyor.

Kısmi Emeklilik Maaşı Daha Düşük mü?

Kısmi emeklilikte maaş, tam emekliliğe kıyasla genellikle daha düşük oluyor. Bunun nedeni prim gün sayısının azlığı ve uzun vadeli katkının sınırlı olması.

Özellikle yüksek maaşla çalışan ve yüksek prim ödeyen kişilerin, kısmi emeklilikle alacağı maaşta gözle görülür düşüş yaşanabiliyor. Bu nedenle uzmanlar, mümkünse prim gününü tamamlama yönünde plan yapılmasını öneriyor.