Yeni Yılda %25 Zamla Tavan Kıdem Tazminatı Değişiyor

Milyonlarca özel sektör çalışanı, memur ve emekli için Ocak 2026 zamları sadece maaşları değil, kıdem tazminatı gibi kritik ödemeleri de dönüştürecek. Asgari ücret ve memur maaş katsayısındaki artışlar, tazminat tabanını brüt asgari ücret, tavanını ise memur katsayısına göre yukarı çekecek. Uzman tahminlerine göre, yılbaşında işten ayrılmayı planlayanlar için tazminat alacakları ortalama yüzde 20-25 oranında şişecek. Peki, 2026 kıdem tazminatı ne kadar yükselecek? İşte son enflasyon verileri ve hesaplamalar ışığında tüm detaylar.

Asgari Ücrete Göre Şekillenecek

Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun Aralık toplantıları yaklaşırken, mevcut net 22.104 TL’lik asgari ücretin brüt karşılığı 26.005 TL seviyesinde. Kamuoyundaki zam beklentileri yüzde 20-40 arasında değişse de, Merkez Bankası’nın güncellenmiş enflasyon tahminleri (yüzde 31-33) doğrultusunda uzmanlar yüzde 20-25’lik bir artış öngörüyor. Bu senaryoda yeni net asgari ücret 26.524 TL ile 27.630 TL arasında, brüt ise 31.206 TL ile 32.506 TL’ye ulaşabilir. Sosyal Güvenlik Uzmanı Emin Yılmaz, bu değişikliğin kıdem tazminatı dahil 50’den fazla kalemi etkileyeceğini vurgulayarak, “Yeni asgari ücret, düşük gelirli çalışanların tazminat haklarını doğrudan güçlendirecek” diyor.

Kıdem Tazminatı %25 Zamla Hesaplanabilir

Kıdem tazminatı tabanı, her tam yıl için brüt asgari ücret kadar ödeniyor ve bir yıldan az sürelerde orantılı hesaplanıyor. Mevcut 26.005 TL’lik taban, Ocak 2026’da yüzde 20 zamla 31.206 TL’ye, yüzde 25 zamla ise 32.506 TL’ye sıçrayabilir. Bu artış, özellikle kısa süreli istihdam sahipleri için büyük fark yaratacak; örneğin bir yıllık kıdem tazminatı hakkı doğan bir çalışan, eski hesaplamaya göre 5.000-6.000 TL ek kazanım elde edebilir. Ancak unutulmamalı ki, tazminat hakkı en az bir yıl fiili çalışmayı gerektiriyor ve giydirilmiş brüt ücret (prim, ikramiye gibi ekler dahil) baz alınıyor.

Tavan tutar ise daha karmaşık: Memur maaş katsayısına endeksli olarak her altı ayda bir güncelleniyor ve şu an 53.919 TL seviyesinde. Yüksek maaşlı çalışanlar için üst sınır olan bu rakam, brüt ücretin üzerinde kalırsa tazminatı sınırlıyor. 2026 Ocak güncellemesi, Temmuz-Aralık 2025 enflasyon farkı (yaklaşık yüzde 5,3-6,11) ile 2026 ilk yarı toplu sözleşme zammı (yüzde 11) toplamında yüzde 16,55-19,9’a varan artışla şekillenecek. Tahminlere göre yeni tavan 64.002 TL ile 64.978 TL arasında seyredecek; enflasyon yüzde 33’ü aşarsa 67.400 TL’ye kadar çıkabilir. Mali müşavirler, “Tavan artışı, üst düzey yöneticiler için yıllık 10.000 TL’ye yakın fark anlamına geliyor” diye belirtiyor.

Bu revizyonlar, ekonomik belirsizlikte çalışanların geleceğini doğrudan etkiliyor. Ocak zammıyla tazminatla işten ayrılmak, eski döneme kıyasla yüzde 20 taban, yüzde 18-20 tavan avantajı sunarken, alım gücünü koruma açısından stratejik bir hamle olabilir. Ancak kesin rakamlar, Aralık enflasyon verileri ve komisyon kararlarıyla netleşecek. Çalışanlar, e-Devlet üzerinden SGK prim günlerini kontrol ederek haklarını şimdiden hesaplayabilir.